4. Corona

Gevolgen Corona voor Noaberkracht

Terug naar navigatie - Gevolgen Corona voor Noaberkracht

Corona heeft in 2021 een enorme flexibiliteit gevraagd van de medewerkers van Noaberkracht. Met veel inzet en veerkracht is enerzijds vanuit de crisisorganisatie hard gewerkt om de inwoners van de juiste zorg, de ondernemers van de juiste ondersteuning te voorzien en om ervoor te zorgen dat de epidemie zo beheersbaar mogelijk zou blijven. Tegelijkertijd moest de reguliere dienstverlening en de reguliere werkprocessen doorgang blijven vinden. Dienstverlening en werkzaamheden konden bovendien niet altijd op de gebruikelijke locaties plaatsvinden. 

 

Het is noodzakelijk gebleken om te prioriteren in het werk, ‘wat moet en wat kan later’. Hierbij is de insteek gekozen om de dienstverlening aan de inwoners en ondernemers prioriteit te geven en in projecten en interne processen ander keuzes te maken. Zo zijn bijvoorbeeld in de planning van het project omgevingswet maar ook in de organisatie ontwikkeling stappen/zaken doorgeschoven in de tijd. Als werkgever is er extra aandacht geweest voor medewerkers die bijvoorbeeld werk en toegenomen zorgtaken moesten combineren en door het thuiswerken is het ook noodzakelijk gebleken extra aandacht te hebben voor het organiseren van de (digitale) ontmoeting. Ondanks deze extra aandacht en ruimte voor meer flexibiliteit  is het ziekteverzuim het afgelopen jaar gemiddeld hoger geweest dan de jaren hiervoor. Enerzijds direct door Corona anderzijds indirect als gevolg van Corona. Het afgelopen jaar is gebleken dat we als organisatie flexibel en wendbaar zijn en dat we ons snel aan hebben kunnen passen aan de nieuwe werkwijze.

Financiële gevolgen Corona

Terug naar navigatie - Financiële gevolgen Corona

De coronacrisis heeft in 2021 ook in financiële zin gevolgen gehad voor Noaberkracht. In het eerste en in het tweede programmajournaal zijn overzichten weergegeven van de verschillende kosten en besparingen als gevolg van Corona. In de jaarrekening laten we deze overzichten terugkomen en vullen we deze aan met de gegevens over de resterende maanden van 2021. Zo instaat er in de onderstaande tabellen een totaaloverzicht van alle kosten en besparingen binnen Noaberkracht in 2021 als gevolg van Corona.  

 

TABEL INVOEGEN

TABEL INVOEGEN

Als we de extra kosten afzetten tegen de besparingen dan komt daar het volgende saldo uit voor het jaar 2021:

TABEL INVOEGEN

Naast een overzicht van daadwerkelijke financiële mee en tegenvallers is ook ingegaan op de gevolgen voor de personele inzet. De kosten van de overuren die gedeclareerd zijn door de medewerkers zijn weergegeven in het overzicht met kosten als gevolg van corona. Daarnaast is in het tweede programmajournaal 2021 medegedeeld dat collega's ook veel extra uren hebben gemaakt in verband met de coronacrisis waardoor regulier werk is blijven liggen. In veel gevallen moet dit werk later dit jaar (2021) of zelfs volgend jaar (2022) worden opgepakt. Dit betekent dan extra werk en extra inzet wat wellicht leidt tot noodzakelijke extra inhuur en dus extra kosten. Dit hebben wij zoals toegezegd inzichtelijk gemaakt en opgenomen in deze jaarverantwoording 2021 van Noaberkracht.

 

In de financiële rapportage 2010 van Noaberkracht is een bedrag van €25.800 doorbelast aan beide gemeenten in verband met niet gedeclareerd overwerk. Als aanvulling daarop hebben we de kosten van extra inzet becijferd op € 50.000. Deze kosten kunnen we dekken uit de verschillende meevallers die ook zijn opgetreden als gevolg van Corona. Er hoeft voor nu dus (nog) geen beroep te worden gedaan op de zogenaamde “Corona compensatie” die de beide gemeenten van het rijk hebben ontvangen. Mocht in de loop van het 2022 blijken dat toch aanvullende extra inzet nodig is om de achterstanden in het (reguliere) werk op te kunnen vangen dan wordt dat meegenomen in de komende programmajournaals .

 

Het uiteindelijke saldo van de kosten en besparingen als gevolg van de coronacrisis in 2021 voor Noaberkracht is dan als volgt: 

TABEL TOEVOEGEN

Een groot deel van de kosten voor extra personele inzet als gevolg van corona worden pas in 2022 uitgegeven aangezien dan pas ingehuurd wordt voor achterstanden in het reguliere werk of om medewerkers de gelegenheid te geven om plusuren op te nemen. Om deze reden is het voorstel om een bedrag van €50.000 in de resultaatbestemming mee te nemen naar 2022.