In hoofdstuk 3 Ontwikkelingen hebben we beschreven dat er momenteel gewerkt wordt aan het plan Organisatieontwikkeling. Alle ambities van Noaberkracht met bijbehorende acties bundelen we in het plan Organisatieontwikkeling, zo ook een aantal acties die opgenomen waren onder de ambitie strategisch personeelsbeleid. Daarmee verdwijnt de ambitie strategisch personeelsbeleid. Doordat er een pas op de plaats is gemaakt, zijn er de afgelopen maanden geen grote ontwikkelingen geweest binnen deze ambitie anders dan dat we gewerkt hebben aan de opbouw en inhoud van het plan Organisatieontwikkeling. Het plan Organisatieontwikkeling wordt naar verwachting na de zomer vastgesteld waarna het ambitiedeel van de begroting 2023 van Noaberkracht omgebouwd wordt.
In het plan Organisatieontwikkeling nemen we alle ambities en ontwikkelingen binnen Noaberkracht op. Er is onder andere een strategisch HRM-beleid in opgenomen waarin drie thema's centraal staan:
- Flexibele wendbare medewerkers en geprofessionaliseerde sturing;
- Noaberkracht als aantrekkelijke werkgever;
- Een toekomstbestendig en vitaal personeelsbestand
Deze drie thema's waren in de begroting 2022 nog de actielijnen binnen de ambitie strategisch personeelsbeleid en komen dus terug in het plan Organisatieontwikkeling.